Comunicação regular
Relatórios de andamento com periodicidade definida e um interlocutor único durante toda a busca.
Metodologia
Um método para decisões que não admitem improviso.
Cada busca segue etapas claras, com prazos definidos e comunicação constante. O cliente sabe, a todo momento, em que ponto o processo está.
Etapas
Como conduzimos cada busca
01
Diagnóstico da posição
Conversamos com os gestores para entender a posição, a equipe, a cultura e o momento da organização. Juntos, definimos o perfil ideal, os critérios de avaliação e o cronograma da busca.
02
Mapeamento de mercado
Identificamos os profissionais mais aderentes, inclusive aqueles que não estão em busca de mudança. O mapeamento considera área de prática, trajetória, senioridade e contexto de atuação.
03
Abordagem e avaliação
Abordamos cada profissional com discrição e conduzimos entrevistas técnicas e comportamentais aprofundadas, além da checagem de referências.
04
Shortlist qualificada
Apresentamos um número reduzido de candidatos, cada um acompanhado de parecer detalhado sobre competências, trajetória, motivações e aderência.
05
Apoio à decisão
Acompanhamos as entrevistas com o cliente, organizamos os retornos e apoiamos a negociação da proposta até o aceite.
06
Acompanhamento pós-contratação
Mantemos contato com a organização e com o profissional durante os primeiros meses, para apoiar uma integração consistente.
Critérios de avaliação
O que avaliamos em cada profissional
- Competência técnicaDomínio da área de prática e da complexidade exigida pela posição.
- TrajetóriaConsistência de carreira, escolhas profissionais e resultados.
- Comportamento e liderançaPostura, capacidade de relacionamento e, quando aplicável, gestão de equipes.
- Aderência culturalCompatibilidade com os valores e o modo de trabalho da organização.
- Momento de carreiraMotivações reais para a mudança e expectativas de longo prazo.
Compromissos
Nossos compromissos durante a busca
Confidencialidade
Informações da organização e dos candidatos tratadas com sigilo, com termo de confidencialidade quando necessário.
Garantia
Condições de garantia de reposição definidas em proposta, conforme a natureza da posição.